中新網(wǎng)北京9月14日電 (記者 周銳)國務(wù)院國資委副主任翁杰明14日在京通報了對中央企業(yè)存在的“總部機關(guān)化”問題的專項整改情況。

　　他表示，近一年來，中央企業(yè)從迅速完成立行立改事項，到聚焦加快職能轉(zhuǎn)變、落實授權(quán)放權(quán)兩個重點，再到向?qū)耸澜?提升治理和管理能力方面縱深推進，專項整改工作由表及里、梯次展開、環(huán)環(huán)相扣，切實解決了很多長期想解決而難以解決的突出問題，取得了很好的成效。

　　一是總部定位更加清晰。結(jié)合所處行業(yè)和企業(yè)實際，進一步明確總部職能，厘清權(quán)責(zé)界面，優(yōu)化管控模式，總部與子企業(yè)管理關(guān)系進一步理順。目前有61家企業(yè)明確為戰(zhàn)略+運營管控，36家為戰(zhàn)略管控。

　　二是法人治理進一步規(guī)范。全部中央企業(yè)均已制定完善黨委(黨組)會、董事會、總經(jīng)理辦公會決策事項清單，進一步規(guī)范議事流程，明確決策邊界，各治理主體功能有效發(fā)揮。三是組織體系持續(xù)優(yōu)化。對標行業(yè)**企業(yè)，深入推進總部組織機構(gòu)改革，穩(wěn)妥開展崗位編制調(diào)整，機構(gòu)設(shè)置更加科學(xué)合理，人員配置更加精干高效，中央企業(yè)總部部門平均數(shù)量由17個降到14個，二級機構(gòu)平均數(shù)量由59個降到51個，平均人員編制由363人降到294人，總部機構(gòu)臃腫、疊床架屋、人員數(shù)量過多等問題有效解決。

　　四是運行機制更加順暢。通過信息化手段集成共享各類信息，積極構(gòu)建高效溝通協(xié)調(diào)機制，進一步優(yōu)化審批流程、縮短審批時限，有61家企業(yè)審批備案事項壓縮超過20%，切實解決管理鏈條長、審批周期長、辦事效率低等問題。

　　五是發(fā)展活力不斷增強。通過制定完善總部授權(quán)放權(quán)事項清單，進一步加大授權(quán)放權(quán)力度，部分企業(yè)下放權(quán)限超過50%，有力促進了層層“松綁”，激發(fā)了各層級企業(yè)的活力。

　　六是工作作風(fēng)進一步改進。將“總部機關(guān)化”問題專項整改作為整治形式主義、官僚主義的有力抓手，改進文風(fēng)會風(fēng)，規(guī)范調(diào)研檢查，中央企業(yè)2020年發(fā)文、會議、檢查計劃平均精簡比例為16%、19%、18%，切實解決文多、會多、檢查多，人浮于事、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題。(完)

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